解开一切束缚科技创新的绳索

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2019-02-02

人民网北京3月13日电(杨乔栋)今天,山西省体育局党组书记、局长赵晓春做客人民体育,就第二届全国青年运动会(简称“二青会”)、竞技体育、全民健身、体育产业、冰雪运动等话题,描述了新时代下山西体育事业各项工作的新思路、新规划和新举措。今年是贯彻党的十九大精神的开局之年,是实施“十三五”规划承上启下的关键一年,同时又恰逢改革开放40周年。对此,赵晓春坦言,在此大背景和二青会的契机下,山西省体育事业必将迎来前所未有的发展机遇,同时也会面临着更大的挑战,承担更多的压力,山西体育事业任重而道远。竞技体育方面,在去年的第十三届全运会和其他世界、洲际及国内各类大赛中,山西选手均有着上乘表现。

  工业和信息化部组织相关通信管理局、各基础电信企业督促电信企业立即纠正错收费行为,并要求基础电信企业从下月起以短信方式按月向用户主动推送通信账单信息,让用户明明白白消费。同时,立即核实报道所涉具体问题和典型案例,已关停发送垃圾短信的短信端口31个,处置涉嫌营销扰民的电话号码及关联号码82个,约谈涉事企业,责令其全面自查整改。情况查明后,将依法处理违规企业,问责涉事人员。

  同时,东莞市公安局获悉情况后,将此线索列入广东省公安厅经侦局组织开展的广东省“利剑行动”专案统一收网。  为确保顺利收网,专案组对侦查工作各个环节均进行了周密部署安排,对该团伙其他成员张某等人的身份、社会背景和涉案账号及金额往来等情况进行详细排查。其间,专案组调取多个涉案账号流水单细致分析,发现账号交易频繁且数额较大,交易存在异常,符合非法经营犯罪的特征,于是立案侦查。

  此次修改说明书,一个不容回避的事实是,儿童使用注射液不良事件高发。2017年儿童药品不良反应事件报告显示,在涉及的药品剂型分布中,注射剂占%,明显高于总体报告中注射剂的构成比。儿童不是缩小版的成人,成人能用的药,儿童不一定能用。这也为中药安全性研究敲响了警钟。中药有绿色、毒副作用小等特点。

  2017年,贵州省共向国家上报200多个守信联合激励和失信联合惩罚案例,制定了“红黑名单”管理办法,并定期发布各类“红黑名单”。据了解,贵州建工监理咨询有限公司、贵州燃气集团股份有限公司等100家企业被确定为首批“贵州诚信示范企业”,这份诚信“红名单”信息已录入省信用信息共享平台,可享受35个部门提供的包括税收、工商、企业融资等61项联合激励政策。

  两国领导人于今年7月8日和9日在厄立特里亚首都阿斯马拉实现历史性会晤,宣布结束敌对状态,实现关系正常化。越来越多的摄影玩家开始关注相机的便携性,希望相机在保证拍摄体验不变的情况下能够做的尽可能小巧,同时也希望相机的镜头能拥有更大的变焦倍率,这样出去的时候就可以不受距离的限制拍摄更多的美景。

  上海证券分析认为,周一强劲反弹之后,周二多空双方进入均衡态势,目前外部不确定性阶段性靴子落地,国内政策层面面临边际改善,政策预期管理加强,加之整体市场估值已经接近历史上数次重要低点,进一步快速下跌动力有限。后市将逐步转入到区间震荡,振幅收窄格局,在有限成交量之下,市场将围绕超跌、主题、中报业绩、优质龙头品种展开结构性波动。中原证券表示,经过前期的快速下探之后,市场短线已基本消化了前期的利空因素,上周五股指单针探底之后,短期下跌的趋势已暂时得到扭转。未来股指能否继续震荡上行,仍需政策面,资金面以及市场领涨热点的持续性来验证。

  特别是当下新旧交替,旧有的秩序正在支离破碎,新的秩序还没诞生之前,“一带一路”倡议是非常深远的倡议。一个重要原因就是宋徽宗的追求。

原标题:解开一切束缚科技创新的绳索(人民时评)  尊重科学研究的规律性,尊重科研人员的主观能动性,尊重他们的劳动付出,对他们给予充分信任  “推行‘材料一次报送’制度”“开展‘唯论文、唯职称、唯学历’问题集中清理”“实行科研项目绩效分类评价”……近日,国务院印发《关于优化科研管理提升科研绩效若干措施的通知》,在科技界引发热烈反响。

  一段时间以来,“论文数数”“打酱油的钱不能用来买醋”“科学家被逼当会计”和“给人才贴上‘永久牌’”标签等问题,一直困扰着科研人员。

这次出台的相关政策措施,为的正是让科研人员在经费使用上拥有更大自主权、得到更科学的人才评价和绩效评价、获得更合理的激励和回报,既精准对焦,也具有可操作性。

这充分反映了党和国家进一步减轻科研人员负担、充分释放创新活力、调动科研人员积极性的决心。   人是科技创新最关键的因素。

硬实力、软实力,归根到底要靠人才实力。

“两弹一星”的艰苦创业时期,正是在钱学森、朱光亚、郭永怀等一批科学家的带领下,广大科技人员自力更生、攻坚克难,铸就了举世瞩目的“大国重器”。

一代又一代科技人员的接续努力,让我国科技事业收获了巨大发展和长足进步,既有基础研究的原始突破,也有“揽月探海入地”的高科技创新,航天、高铁、互联网等产业也在世界上占据一席之地。 目前,我国科技人力资源总量已超过7000万,研发人员超过500万,堪称世界上规模最大的智力储备。

充分激发这支队伍的创新活力,用好人才这个科技创新的最大资源,我们创新发展的基础会更加坚实,创新驱动的动力将更加澎湃。   突破关键核心技术,最重要的是发挥人的积极性主动性。 “不能让繁文缛节把科学家的手脚捆死了,不能让无穷的报表和审批把科学家的精力耽误了!”无论是两年前的全国“科技三会”,还是今年的两院院士大会,习近平总书记每次提到尊重科技工作者、重视科技人才培养,都赢得全场科技人员的持久掌声,引发广大科技工作者强烈共鸣。

事实上,不管是“放权”还是“放钱”,根本出发点都在于尊重科学研究的规律性,尊重科研人员的主观能动性,尊重他们的劳动付出,对他们给予充分信任。   “放”不意味着“放任”,“管”不应该是“管死”。

科研管理好比科技事业这个大系统内部的基础管理软件,它的作用是打造一个良好的系统环境,为应用软件使用资源进行高效率调配,从而让整个系统稳定而充分运转。 因此,只有赋予科研人员和科研单位更大科研自主权,强化成果导向,真正健全以创新质量和贡献为导向的绩效评价体系,不将人才“帽子”同物质利益直接挂钩,实行科研项目绩效分类评价、减少对科研活动的审计和财务检查频次等一系列具体措施,建立完善以信任为前提的科研管理机制,才能真正激发各类人才创新活力,培养和造就一大批一流创新人才和一流科学家,改变当前高水平创新人才仍然不足特别是科技领军人才匮乏的现状。

  优化科研管理提升科研绩效若干措施的出台,体现了科技领域“放管服”改革要求,映照着科技体制改革的深化。 试点工作的启动与推广,相关机制的建立与完善,必将进一步激励广大科研人员敬业报国、潜心研究、攻坚克难,以更多高水平成果助力创新型国家建设。 (责编:易潇、沈光倩)。